"Parenting is leadership."
It might sound strange at first, but as the mother of a seven-month-old son, I've come to realize that leadership and parenting have more in common than we often think. At a glance, leading a team and raising a child seem like two completely different tasks. But at their core, they are remarkably alike. Both are about helping people grow.
First, you learn by doing.
Very few people learn leadership or parenting through professional training before becoming a leader or a parent. Most of it is learned through real life experience. Because both involve relationships between people, what we actually experience often teaches us far more than any textbook. Breastfeeding, giving a bath, changing diapers, and building a bond through those moments - nothing taught me more about parenting than doing it all myself. The same goes for leadership.
Second, they both teach patience.
Team members and children rarely do exactly what you want. If yours do, consider yourself incredibly lucky. A baby cries in the middle of the night for reasons you can’t explain, puts things in their mouth despite your warnings, and gets sick unexpectedly. As a parent, you endure, persuade, and try every possible solution - over and over again, every single day. Leadership is no different. Dealing with people is a constant test of patience. In fact, both leadership and parenting are exercises in emotional growth.
Third, while you think you're helping someone grow, you end up growing yourself.
You develop various skills like stress management, time management, and the ability to support your team or child with the right environment at each stage of their growth. You’ll often wonder, “Am I doing this right?” and regret things you said or did. But that’s all part of the growth process. No one is born a perfect leader or parent.
Lastly, not everyone needs to become a leader or a parent.
Both roles come with tremendous responsibilities and make life significantly more challenging. However, I believe that serving a team as a leader or raising a child as a parent is one of the most meaningful experiences a person can have. That’s why they’re worth trying.
In the end, leadership and parenting are both about believing in someone’s potential and helping that potential become real. And in walking that path, we not only help our children or team members grow. We grow, too.
To everyone who spent today as a leader or a parent, I send you my heartfelt support. You were surely a meaningful presence in someone’s life today.
리더십과 육아: 다른 듯 닮은 두 세계의 공통점
“육아는 리더십이다.”
의아하게 들릴 수도 있지만, 생후 7개월의 남자아이를 키우는 엄마로서 저는 리더십과 육아에 꽤 많은 공통점이 있다고 생각합니다. 조직에서 사람을 이끄는 것과 아이를 키우는 일은 일견 전혀 다른 것처럼 보입니다. 하지만 리더십과 육아 모두 그 본질은 ‘사람을 성장시키는 일’이라는 점에서 무척 닮아 있습니다.
첫째, 직접 해보며 배웁니다.
전문적인 리더십 교육 또는 육아 교육을 받고 리더나 부모가 되는 경우는 드뭅니다. 대부분은 실제 삶 속에서 부딪히며 배우게 됩니다. 리더십이든 육아든 결국 사람과 사람의 관계이기에, 교과서 속 이론으로 배울 때보다 실전에서 직접 겪을 때 훨씬 많은 것을 느끼고 배우게 됩니다. 모유수유, 아기 목욕시키기, 아기 용변 처리, 그리고 그 과정에서 형성되는 아이와의 유대감까지. 이 모든 것을 직접 경험함으로써 육아가 무엇인지 비로소 이해할 수 있었습니다. 리더십도 마찬가지입니다.
둘째, 인내심을 길러줍니다.
팀원이나 아이는 내 뜻대로 움직이지 않습니다. 그렇지 않다면 여러분은 정말 운이 좋은 케이스입니다. 아이는 알 수 없는 이유로 한밤중에 울고, 입에 넣지 말라고 하는 것을 기어코 빨아먹고, 뜻밖의 질병에 걸리기도 합니다. 그리고 부모는 하루에도 셀 수 없이, 그리고 매일같이 참고 아이를 달래며 아이를 구슬리기 위한 여러 가지 시도를 합니다. 리더십도 다르지 않습니다. 누군가와 함께 한다는 것은 끊임없는 인내심 테스트입니다. 결국 리더십과 육아는 모두 정신 수양 훈련입니다.
셋째, 누군가를 성장시킨다고 생각하지만, 사실 자기 자신도 성장합니다.
스트레스 해소 능력, 늘 부족한 시간을 관리하는 능력, 팀원이나 아이의 성장 단계에 맞는 환경을 제공하는 능력 등 다양한 역량이 길러집니다. 때로는 "내가 잘하고 있는 건가?"하는 의문이 들고, 지나간 말이나 행동을 후회하기도 합니다. 하지만 그 모든 것이 성장의 과정입니다. 완벽한 리더나 부모로 태어나는 사람은 없습니다.
마지막으로, 모두가 리더나 부모가 될 필요는 없습니다.
두 역할 모두 막중한 책임이 동반되며, 인생 난이도를 수직상승시킵니다. 그럼에도 불구하고 저는 리더로서 팀을 이끄는 경험, 또는 부모로서 아이를 키우는 경험은 인생에서 경험할 수 있는 가장 의미 있는 일 중 하나라고 믿습니다. 그렇기에 어려운 만큼 도전할 가치가 있는 일이라고 말씀드리고 싶습니다.
결국 리더십과 육아는 누군가의 가능성을 믿고, 그 가능성이 현실이 되도록 돕는 일입니다. 그리고 그 여정을 통해, 우리는 아이와 팀원만 성장시키는 것이 아니라 우리 자신도 함께 성장하게 됩니다.
리더로서 혹은 부모로서 오늘 하루를 보낸 모든 분께 진심 어린 응원을 보냅니다. 오늘도 여러분은 누군가에게 의미 있는 존재였을 것입니다.
"Parenting is leadership."
It might sound strange at first, but as the mother of a seven-month-old son, I've come to realize that leadership and parenting have more in common than we often think. At a glance, leading a team and raising a child seem like two completely different tasks. But at their core, they are remarkably alike. Both are about helping people grow.
First, you learn by doing.
Very few people learn leadership or parenting through professional training before becoming a leader or a parent. Most of it is learned through real life experience. Because both involve relationships between people, what we actually experience often teaches us far more than any textbook. Breastfeeding, giving a bath, changing diapers, and building a bond through those moments - nothing taught me more about parenting than doing it all myself. The same goes for leadership.
Second, they both teach patience.
Team members and children rarely do exactly what you want. If yours do, consider yourself incredibly lucky. A baby cries in the middle of the night for reasons you can’t explain, puts things in their mouth despite your warnings, and gets sick unexpectedly. As a parent, you endure, persuade, and try every possible solution - over and over again, every single day. Leadership is no different. Dealing with people is a constant test of patience. In fact, both leadership and parenting are exercises in emotional growth.
Third, while you think you're helping someone grow, you end up growing yourself.
You develop various skills like stress management, time management, and the ability to support your team or child with the right environment at each stage of their growth. You’ll often wonder, “Am I doing this right?” and regret things you said or did. But that’s all part of the growth process. No one is born a perfect leader or parent.
Lastly, not everyone needs to become a leader or a parent.
Both roles come with tremendous responsibilities and make life significantly more challenging. However, I believe that serving a team as a leader or raising a child as a parent is one of the most meaningful experiences a person can have. That’s why they’re worth trying.
In the end, leadership and parenting are both about believing in someone’s potential and helping that potential become real. And in walking that path, we not only help our children or team members grow. We grow, too.
To everyone who spent today as a leader or a parent, I send you my heartfelt support. You were surely a meaningful presence in someone’s life today.
“육아는 리더십이다.”
의아하게 들릴 수도 있지만, 생후 7개월의 남자아이를 키우는 엄마로서 저는 리더십과 육아에 꽤 많은 공통점이 있다고 생각합니다. 조직에서 사람을 이끄는 것과 아이를 키우는 일은 일견 전혀 다른 것처럼 보입니다. 하지만 리더십과 육아 모두 그 본질은 ‘사람을 성장시키는 일’이라는 점에서 무척 닮아 있습니다.
첫째, 직접 해보며 배웁니다.
전문적인 리더십 교육 또는 육아 교육을 받고 리더나 부모가 되는 경우는 드뭅니다. 대부분은 실제 삶 속에서 부딪히며 배우게 됩니다. 리더십이든 육아든 결국 사람과 사람의 관계이기에, 교과서 속 이론으로 배울 때보다 실전에서 직접 겪을 때 훨씬 많은 것을 느끼고 배우게 됩니다. 모유수유, 아기 목욕시키기, 아기 용변 처리, 그리고 그 과정에서 형성되는 아이와의 유대감까지. 이 모든 것을 직접 경험함으로써 육아가 무엇인지 비로소 이해할 수 있었습니다. 리더십도 마찬가지입니다.
둘째, 인내심을 길러줍니다.
팀원이나 아이는 내 뜻대로 움직이지 않습니다. 그렇지 않다면 여러분은 정말 운이 좋은 케이스입니다. 아이는 알 수 없는 이유로 한밤중에 울고, 입에 넣지 말라고 하는 것을 기어코 빨아먹고, 뜻밖의 질병에 걸리기도 합니다. 그리고 부모는 하루에도 셀 수 없이, 그리고 매일같이 참고 아이를 달래며 아이를 구슬리기 위한 여러 가지 시도를 합니다. 리더십도 다르지 않습니다. 누군가와 함께 한다는 것은 끊임없는 인내심 테스트입니다. 결국 리더십과 육아는 모두 정신 수양 훈련입니다.
셋째, 누군가를 성장시킨다고 생각하지만, 사실 자기 자신도 성장합니다.
스트레스 해소 능력, 늘 부족한 시간을 관리하는 능력, 팀원이나 아이의 성장 단계에 맞는 환경을 제공하는 능력 등 다양한 역량이 길러집니다. 때로는 "내가 잘하고 있는 건가?"하는 의문이 들고, 지나간 말이나 행동을 후회하기도 합니다. 하지만 그 모든 것이 성장의 과정입니다. 완벽한 리더나 부모로 태어나는 사람은 없습니다.
마지막으로, 모두가 리더나 부모가 될 필요는 없습니다.
두 역할 모두 막중한 책임이 동반되며, 인생 난이도를 수직상승시킵니다. 그럼에도 불구하고 저는 리더로서 팀을 이끄는 경험, 또는 부모로서 아이를 키우는 경험은 인생에서 경험할 수 있는 가장 의미 있는 일 중 하나라고 믿습니다. 그렇기에 어려운 만큼 도전할 가치가 있는 일이라고 말씀드리고 싶습니다.
결국 리더십과 육아는 누군가의 가능성을 믿고, 그 가능성이 현실이 되도록 돕는 일입니다. 그리고 그 여정을 통해, 우리는 아이와 팀원만 성장시키는 것이 아니라 우리 자신도 함께 성장하게 됩니다.
리더로서 혹은 부모로서 오늘 하루를 보낸 모든 분께 진심 어린 응원을 보냅니다. 오늘도 여러분은 누군가에게 의미 있는 존재였을 것입니다.